| Specjalista ds personalnych |
|
KURS SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH –60 h 1.Źródła prawa pracy Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania 2.Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej – podstawowy obowiązek specjalisty ds. kadr - Zgłoszenie Pracodawcy do PIP i PIS - Prowadzenie akt osobowych, ich zawartość, chronologiczne ułożenie, sposób i termin przechowywania 3.Nawiązanie stosunku pracy -Obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych, badania lekarskie, szkolenia bhp) -Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, forma, treść -Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu -Rodzaje umów o pracę -Dodatkowe postanowienia umowy o pracę -Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę 4.Rozwiązywanie umów o pracę -Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. -Wypowiedzenie umowy o pracę -Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym) -Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika -Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta -Wygaśnięcie umowy -Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika 5.Umowy cywilnoprawne 6.Odpowiedzialność porządkowa pracownika -Nakładanie kar porządkowych – rodzaje kar, sposób ich nakładania, terminy -Wypełnianie wzorów kar porządkowych -Odpowiedź na sprzeciw pracownika 7.Uprawnienia związane z rodzicielstwem -Prace wzbronione kobietom -Szczególna ochrona pracownicy w ciąży.-Urlop macierzyński -Prawo do urlopu wychowawczego 8.Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.) -Zasady odpowiedzialności -Wysokość odszkodowania -Umowa o powierzeniu mienia -Wspólna odpowiedzialność z odpowiedzialność powierzone mienie 9.Wynagradzanie pracowników -Zasady wynagradzania -Termin wypłaty wynagrodzenia -Ochrona wynagrodzenia za pracę (potrącenia z wynagrodzenia) -Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian 10.Czas pracy -Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy a podróże służbowe pracowników) -Wymiar czasu pracy -Systemy czasu pracy -Praca w godzinach nadliczbowych -Praca w niedziele i święta -Praca w nocy -Okresy odpoczynku -Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach 11.Urlopy pracowników -Nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego -Wymiar urlopu -Zasady udzielania urlopu -Urlop proporcjonalny -Plan urlopów -Odwołanie i przesunięcie urlopu -Wynagrodzenie urlopowe -Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 12.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych -Zasady tworzenia funduszu -Świadczenie urlopowe -Regulamin ZFŚS -Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników 13.Kontrole PIP -Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy -Obowiązki działu kadr w razie kontroli PIP -Zakończenie kontroli – możliwe konsekwencje dla pracodawcy 14.Nadzór nad warunkami pracy -Zakres odpowiedzialności działu kadr i inspektora bhp. -Obowiązki pracodawcy i osób kierujących w zakresie bhp Ilość godzin : 60 Koszt kursu: 750PLN |
